孕期被公司安排待岗，工资应该怎么发放？
文成离婚律师
2025-04-05
孕期被安排待岗，工资应按规定发放。依据《劳动法》等规定，孕期工资需保障，产假按底薪发，病假按80%发，医疗期后休息会扣工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期待岗工资处理，常见方式有按底薪、病假工资或协商解决。选择时需考虑员工实际情况及公司规定，确保合法合规，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期待岗工资处理：1.如为产假，按底薪发放；2.如为病假，按月工资80%发放；3.医疗期后休息，需扣除相应工资；4.也可与员工协商，达成双方满意的工资发放方案。
下一篇：暂无 了