公司拖欠未成年工资

当未成年工向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司拖欠工资时，劳动行政部门会根据《劳动保障监察条例》第十条、第十一条的规定，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，包括劳动合同签订、工资支付等情况。劳动行政部门会要求用人单位提供相关的工资支付记录等证据材料，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位限期支付拖欠的工资等。如果用人单位拒不改正，劳动行政部门还可能依法给予行政处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司拖欠未成年工资应承担以下法律责任：1. 支付拖欠的工资及赔偿金，根据《劳动法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需支付赔偿金。2. 接受行政处罚，如劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3. 如构成犯罪，还需承担刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了向劳动行政部门投诉，未成年工还可以选择以下途径维护自己的权益：1. 向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。2. 依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资拖欠问题。3. 直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。