10月中旬走人的话，放假期间公司会发工资吗？

10月中旬离职，放假期间公司不一定会发工资。工资支付需遵循约定发薪日，如遇节假日需提前至工作日支付。《劳动法》规定，工资需在约定日期支付，节假日则需提前至工作日。不及时支付可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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针对10月中旬离职工资问题，处理方式如下：1.查阅劳动合同，确认工资发放条款。2.咨询HR或财务部门，了解公司具体政策。3.若发现公司违规，可准备证据，通过劳动仲裁或法律途径维权。
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处理此类问题，常见方式是与公司确认工资发放政策。可通过查阅劳动合同或咨询HR了解具体规定。若公司规定离职后不发工资，可考虑通过劳动仲裁维权。选择处理方式时，需根据实际情况判断，并考虑个人权益保护。