针对问题劳动仲裁工资差额怎么计算，我想进一

工资差额计算包括计时、计件工资、奖金等。依据《劳动法》，工资是劳动者提供劳动的报酬，含多种组成部分，未足额支付将影响劳动者权益，可能引发劳动争议。
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工资差额计算需明确。具体操作：1. 核实工资条，确认各项工资组成；2. 对比合同与实发工资，找出差额部分；3. 与单位沟通，尝试协商解决；4. 若协商无果，准备证据申请劳动仲裁；5. 必要时，依法提起诉讼维护权益。
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处理劳动仲裁工资差额，常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应根据实际情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，必要时提起诉讼。