员工因家人重病需长期照顾，公司能否解雇该员

公司不能随意解雇因家人重病需长期照顾的员工。依据《劳动合同法》，员工在非因工负伤且处于医疗期内，公司不得解雇。若违规解雇，可能面临法律诉讼及赔偿，严重影响公司声誉及经济利益。
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处理此类情况，公司常采用调整岗位、提供弹性工作制或批准事假等方式。选择时应考虑员工实际情况、公司运营需求及法律法规，确保既照顾员工又维护公司利益。
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公司不能解雇。处理方式：1.与员工沟通，了解其需求，尽量提供支持；2.考虑调整至轻松岗位或允许远程办公；3.如员工需长期照顾家人，可协商事假或停薪留职；4.确保所有处理均符合《劳动合同法》，避免法律风险。