应该50岁退休的没办,55岁再办退休,这5年算工龄吗

这5年如果缴纳了养老保险，则算工龄（或缴费年限）。分析说明：从法律角度来看，工龄是指员工在某一单位或行业内的连续工作年限，而现在通常是以养老保险的缴费年限来计算。在灵活就业或继续工作期间，如果持续缴纳养老保险，那么这段时间在达到法定退休年龄后，将被视为工龄或缴费年限，并可能影响退休金待遇。提醒：如果发现工龄计算不准确或与其他员工存在明显不公平现象，可能表明存在严重问题，应及时寻求专业人士的帮助，以确保个人权益不受侵害。
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法律角度的常见处理方式：对于工龄或缴费年限的认定，通常依据的是个人实际缴纳养老保险的记录。如果在这5年期间持续缴纳了养老保险，那么这段时间就可以被认定为工龄或缴费年限。选择不同处理方式：* 如果对工龄计算有疑问，可以先自行查看个人的养老保险缴纳记录，确保记录准确无误。* 如发现记录有误或存在争议，可以向所在单位的人事部门或社保机构提出查询或更正申请。* 若问题仍未得到解决，可以考虑寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助。
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在不同情况下处理方式的具体操作：1. **正常缴纳养老保险的情况**： * 在这5年期间，如果正常缴纳了养老保险，那么在办理退休手续时，这段时间将自动被计入工龄或缴费年限。2. **缴纳记录有误的情况**： * 如发现个人养老保险缴纳记录有误，应首先向所在单位的人事部门或社保机构提出查询申请，并提供相关证明材料。 * 若单位或社保机构未能及时更正，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认实际缴费年限。3. **存在争议的情况**： * 若与单位或社保机构在工龄计算上存在争议，且无法通过协商达成一致，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 * 劳动仲裁结果出来后，如仍不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，如养老保险缴纳记录、工资条等，以便在需要时提供证明。